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中国制造业转型升级的困境-缺乏一流的优秀人才

　

　　 中国制造门类大而全，但大部分属于产业链低端，价值链的低端，企业利润低，随着近年来人工成本的高涨，低端制造业利润被进一步被挤压，大量中小企业出现危机。

　　 制造业转型升级一直被提到国家层面，近年来国家提出供给侧改革，制定了相关措施促使制造业升级，但效果并不明显。目前大量的中心企业无法完成产品的升级换代，比如，一颗小小螺丝钉，市场上具有非常廉价的各种规格，到真正高端高强度的螺丝钉制造不出，需要进口；一个小小圆柱笔笔芯需要进口。

　　 制造业转型升级的真正困境在哪里？

　　 最为关键的因素：缺乏优秀的一流人才互联网、金融等以人力资源成本为主的高薪行业，吸引了大量的一流优秀人才。而制造业由于利润低，无法提供具有竞争力的薪酬待遇导致无法聚集优秀的人才，一个缺乏优秀人才的企业是无法发展壮大，无法创造更多的利润，导致没有能力给员工提供优厚待遇，使企业进入一个恶性循环，无法摆脱低端制造的困境。

　　 中国航空航天、军工行业，由于关系国家战略安全，这一行业几乎全部是央企，近年来由于国家对这些行业的大量的资金、政策支持，确实取得了明显的进步，但目前这些行业还是主要集中在逆向工程的模仿阶段。在某些关键领域，如航空发动机等与发达国家的差距还在拉大。这些高精尖的制造业难以突破和追赶发达国家的最主要原因就是难以吸引大量的优秀一流人才。即使国家对这些行业投入再多的资金，如果不能体制上突破给优秀一流人才优秀的平台、优厚的待遇、优势的激励，最终也无法取得突破性的进展，只会与发达国家的差距越来越大。

　　 目前最成功的高尖技术突破，取得世界一流的商业运行成功的典型企业-华为公司，用短短的30多年的时间从倒卖路由器的企业发展成为世界一流的企业，在世界上极为少见。其中最为核心的因素是华为聚集了大量一流的优秀员工支撑着企业高速的发展。华为90年代高薪招聘大量985、211高校毕业生。目前招聘大多以全国排名前十的高校毕业生：清华、北大、中科大、浙大、华科、电子科大等一流高校优秀毕业生为主。华为用全员持股强大优势的激励方式刺激着优秀人才“拼命”的工作，造就了华为的高速发展，全员创造了巨大的财富，同时员工从公司获得巨大的财富，员工获得的财富越多越能吸引优秀的人才，优秀人才越多更促使企业发展更好，进入一个良性循环。

　　 小到一个企业，大到一个国家，竞争最为核心的就是人才。中国制造业目前缺乏的不是资金、缺乏的不是市场，这只是表面现象，真正缺乏的是优秀的一流管理人才、技术人才、技能人才，尤其是中小私人企业。